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浅谈 农电工岗位薪点工资制

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发表于 2020-5-28 11:18:40 | 显示全部楼层 |阅读模式


      内容提要:农电工是农电企业的重要组成部分,是农村电力服务和维护管理的主力军。农电工队伍的和谐与稳定是农电企业管理者的面前,而影响农电工队伍稳定的重要因素就是农电工的工资薪酬问题。因此,在“同工同酬”成为一种奢望的情况下,研究制定和实施新的农电工薪酬制度具有深远的重要意义。
主题词:农电工  薪点工资  制度
序言:农电体制改革以来,各地农电工的工资模式和水平形式多样,高低不一,更没有建立有效地增长机制。特别是社会经济的发展带动着物价不断上涨,给农电工的生活产生了巨大压力,严重威胁农电工队伍稳定。陕西省电力公司为全面贯彻落实“新农村、新电力、新服务”农电发展战略,建立与农电发展相适应的农电工薪酬分配制度,充分发挥薪酬分配的激励和约束作用,按照“依法用工、合理定酬、规范管理、稳定队伍”的要求,将农电工现行的工资结构调整为岗位薪点工资制。岗位薪点工资制简化了原工资结构,合理拉开了差距,实现了与农电工个人工作业绩挂钩,与县级供电企业及供电所发展、管理项目完成情况相结合,极大地调动了农电工的工作积极性、主动性和创造性,促进了农电队伍的和谐与稳定。今年7月,汉中市区电力局作为试点之一,积极推行农电工岗位薪点工资制。笔者将本局实施农电工岗位薪点工资的作法,在这里做一总结和介绍,仅供参考。

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