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劳动法辞退农电工的规定

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发表于 2016-9-29 18:34:35 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
2016年劳动法辞退员工规定有哪些

一、违法的辞退主要表现为三大类情形
  1、辞退员工事实依据不充分
  2、辞退员工法律依据不准确
  3、辞退员工操作程序不合法
  上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
  二、根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:
  (一)双方协议解除劳动合同
  根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。

  (二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种
  1、用人单位随时解除劳动合同

  根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:
  a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
  d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。
  2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同
  根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
  a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
  3、经济性裁员
  根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:

  a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
  b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
  (三)劳动者单方解除劳动合同
  此种情况下,也分为两种:
  1、劳动者随时解除劳动合同
  根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:
  a、在试用期内的;
  b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同
  除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。




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