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【关注】阳城最大规模的游行罢工,这是为何!?

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发表于 2015-5-16 22:06:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
今日在路上看见的一幕,阳城最大规模的游行罢工,这是为何?

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(图为:阳城农电工维权游行)
   那么到底是什么原因导致的呢?经过多方打探,才知道其中缘由:
   这些农电工原来是属于晋城巨能派遣劳动公司,今年国家电网为了规避劳动法里面的条章,准备成立新的农电服务公司,需与其公司签订新的劳动合同,却对农电工之前的所有工龄全部否认,将重新开始。对农电工之前的所有工龄全部否认,将重新开始。
   也许在人们的认知中,农电工是一个很模糊的概念,经常听说“电力企业职工工资很高”,这里所说的“职工”是指“正式工”。那么什么才是“农电工”,在这里给大家简单的解释一下,从农村电工中收编的职工统一称为“农电工”,人事管理权名义上在省电力公司,“农电工”统一与县电力公司签订劳动合同。用工上,“正式工”,不管水平高低全部是“管理”人员,“农电工”全部在供电所进行日常抢修维护,抄表收费。
   大家日常看到的风里来雨里去,顶烈日抢修,冒大雨查线,扛梯子抄表,挨家户收费,这就是“农电工”。
   今日我们所看到的,是农电工对自己进行的维权诉求。
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(图为:阳城农电工维权诉求签字)
   按《劳动合同法》规定,职工与单位产生劳动关系10年以上,可以签订“无固定期限”劳动合同。
据业内人士估计,由于“农电服务公司”是由企业内部设立的皮包企业,管理人员全部是国网公司的“正式工”,属外派管理,其工资待遇全部由国网公司负担,对经营管理不负盈亏责任;重要的是,国农电网公司设立“农电服务公司”的根本目的是清理“农电工”,所以,总有那么一天国网公司会以恰当的借口宣布“农电服务公司”退出市场,这时间也许十年八年,也许三年五年,也许就是明天,那时候所有职工“无家可归”,至此十年前“农网改造”留下的“农电工”“难题”全部结束。
  令人费解的是,作为国家大型国有企业,世界500强,全公司共有职工150多万,为什么会对这区区60万“农电工”下毒手呢?
  1、农电工水平低,不胜任现有工作?
  答案是否定的,十年前从农村收编的这些农电工,本来就是基层电工中的好手,虽然水平参差不齐,但经过十年的培训、磨炼,绝大部分已经很胜任所担负的工作。国网公司这十年,哪项急、难、险、重任务没有“农电工”参与,农村供电所哪一项任务不是由“农电工”完成的?
  十年后的今天,大多数年龄偏大、水平偏低的农电工已经退休,大部分农电工是七0后,八0后,甚至九0后,他们中文化程度中专、大专、本科比比皆是,大部分人还在继续深造中。他们不但有理论基础,更有实践经验,一定程度上比那些从大学毕业一直呆在机关闭门造车的“正式工”更能胜任基层工作。
  如果确实有部分农电工水平低,不能胜任所有岗位的工作,完全可以通过“培训、考试、选拔、淘汰”的方式,辞退少部分不能胜任的职工,完全没有必要把“孩子与脏水一起沷掉”。
  2、农电工不服从管理,给管理带来压力?
  答案也是否定的,这些“农电工”绝大多数来自农村,一年半载难得到县公司一次,见到领导就象臣子见皇帝一样紧张,平时开会不敢多提一条意见,不敢多发表一次议论,更谈不上参与公司的管理,所以他们是最听话的人,比那些竞争岗位、竞争待遇、竞争职务的“正式工”不知要老实多少倍。
  3、管理成本高、负担重?
  也不是,同样一个“农电工”与一个“正式工”,工资待遇相差一半还不止,换句话说,如果把所有供电所的职工换成“正式工”,那管理成本将增加一倍以上。
  4、岗位减少,人员富余?
  更不是,道理很简单,所有的“农电工”被变相辞退之后,还是全部返聘回来,还在原来的工作岗位上,也就是说,这些岗位还需要人。
  那到底是什么原因呢?福建某市供电局的一位领导一语道破天机:这些“农电工”是我们的思想包袱,必须彻底甩掉,不要怕这些土包子,我们有几百人的律师团队。
  归根究底还是利益作怪,今年是“农网改造”后的第十年,部分“农电工”已经与县一级供电公司签订“劳动合同”已经近十年,上面说过,按《劳动合同法》规定,职工与单位产生劳动关系10年以上,可以签订“无固定期限”劳动合同,那么这些“农电工”就可能提出“同工同酬”的工作条件,就会分享他们的利益,瓜分他们的奶酪。
  二是规避管理风险,供电企业是高危企业,“农电工”又是站在生产第一线,随时可能发生各种危险,辞退他们后,可以减少劳动纠纷,杜绝与职工生产事故发生责任关系。
  三是更大程度上减少用工成本,把“农电工”辞退后,所有福利待遇与公司无关,国网公司按生产需要从“农电服务公司”招聘员工,不至于“闲时”与“忙时”供养同样多的职工,减少“不必要”的开支。
  四是不会影响“正式工”福利待遇的分配,这也是最关键的一条,由于平时两种工人的福利待遇不同,容易引起攀比,产生不满情绪,辞退“农电工”后,这种自然消失。
  五减少培训费用支出,以后职工培训费用直接由“农电服务公司”承担,也就直接落实到工人自已头上,国网公司只认证书,不负担培训。
  六避免养老,随着职工年龄增大,外线生产作业已经不能胜任时候,利用价值就逐渐失去,国网公司在向“农电服务公司”招聘工人时候,可以有年龄限制,不招聘年龄偏大的职工。
  七其他好处,日常管理中产生的人事关系,福利关系,人际关系等等一切随着解聘全部终止,减少不必要的管理内容。
来源:天涯论坛
   今日,针对我们阳城的农电工维权活动也进行了简单的安抚,农电工提出各自的需求,阳城供电公司的相关领导也将试着着手解决问题,但是是否能够真正解决,我们也将持续关注!
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(图为:供电公司召集农电工开会)





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