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“廉”想

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发表于 2014-10-25 16:10:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
    一日,正在上小学四年级的女儿拿着她的语文课本跑到我身边,“妈妈,你知道古代鲁国的宰相公仪休最喜欢吃什么吗?”
    “我还真不知道呢,他喜欢吃啥?”
    “他和我一样最喜欢吃鱼了,但是他‘嗜鱼不受鱼’,因为他是个大官,不能收别人送来的鱼,如果收了鱼,就得照人家的意思办事,就会徇私枉法,会变成罪犯,那样就再也没有鱼吃了!胡老师告诉我们,公仪休是一个清正廉洁的人……”
    “妈妈,我还知道科学家钱学森‘姓钱不爱钱’呢……”
    看着女儿一板一眼认真的模样,心里颇有感触,脑海“廉”想浮翩。
    如今在小学语文教育中渗透着廉洁教育,让孩子们在听、说、读、写、训练的过程中进行思想政治教育和道德品质熏陶,在幼小的心灵里树立正确的人生观、价值观。试想,我们为何不把廉洁从业教育端点前移呢?让“廉洁”成为员工入职第一课,从而把好事业人生第一关。
    近年来,公司加大了人才引进的力度,新进大学生逐年增多,从一名学生转身为一名企业员工,新鲜、憧憬与迷惘的心态交织在角色转换的过程中。上好入职廉洁第一课,打好“预防针”,提高“免疫力”,夯实思想道德基础,便显得尤为重要。
    对新员工来说,在上岗之前接受理想信念教育和社会主义荣辱观、党纪政纪、廉洁从业等教育培训,以潜移默化的形式强化职业道德意识,使他们养成自我调节、自我约束、自我培养、自我修身的良好品质, 有利于在进入工作岗位的初期形成积极健康的道德情感和正确向上的价值取向,懂得清清白白做事、堂堂正正做人的道理,给自己的职业生涯道路摆正方向。如果新员工从一上岗就夯实了廉洁从业的思想道德基础,不仅能确定“未来要走什么样的路”,同时也能知道“未来的路怎么走”。
    对企业来说,这些高素质的新员工也将是公司高素质人才和干部队伍的后备力量,是推动公司稳健发展的主流力量,他们的未来在一定程度上代表着公司的未来。正是这样,尽快启动针对新进公司员工的廉洁教育,使其尽早形成对抗各种潜在的腐败意识,应是当务之急。员工队伍的风气正,企业的风气才正,廉洁文化才能不断发扬光大,加强对新员工的廉洁教育,将为企业打好整体思想基础,使廉洁文化有所承继,进而强力维护企业外部良好形象。
    正确的职业生涯规划与廉洁的思想观念有相互促进的作用,有益于新员工快速健康的成长成才,因此,在新员工培训的课程表上,不妨加入“廉洁”这门课。(崔影)





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