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电力企业习惯性违章的原因分析及防范对策

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发表于 2012-9-7 20:25:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
习惯性违章------人的不安全行为,是电力企业安全生产的大敌,是电力生产系统中可导致事故发生的三大事故隐患之一,也是造成电力生产事故的重要原因。

  一、 习惯性违章的原因分析

  1. 从业人员缺乏安全知识,不知不觉的违章

  个别员工对本岗位应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解,工作起来凭自己的习惯、本能和热情。对用生命和血的教训换来的《电业安全工作规程》和企业的安全规章制度知之甚少。因而违章出事的可能性就大。由于忽视《中华人民共和国安全生产法》、《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》和上级的安全生产文件、通报以及企业的安全规章制度等法律、法规、规章、制度的学习,安全知识缺乏,安全意识淡薄,安全技能低下,在安全方面,有所为有所不为,弄不清楚,在检修作业或者运行操作时,不知不觉的违章了,造成事故发生。

  2.安全思想不牢,麻痹大意的违章

  工作中安全思想不牢,按常规思路思考问题,想当然,觉得应该没有危险,不会发生事故对作业中、操作中潜在的危险点、危险源根本不加分析,对可能导致的灾祸估计不足或根本觉察不到,因而在工作中麻痹大意,心不在焉,马马虎虎。

  3. 凭经验做事,自以为是的违章

  个别工龄较长的员工总认为自己有经验、有能力防止事故的发生,自以为是,总是按照不良的传统或习惯做事,甚至不顾自己和他人的生命安全,蛮干、蠢干,对别人的劝告置若罔闻,我行我素。

  4. 不按程序作业、操作,求快图省的违章

  为了赶时间,图省事,早下班,早休息,擅自改变或缩减作业程序,甚至不按作业程序或操作程序进行作业、操作,只求进度,不顾安全和质量,干起习惯性违章的傻事。但是,在这种情况往往出事较多,特别是加班时间或节假日。譬如:2006年7月4日16时,某电建公司在某工程工地,进行60t门型吊车的拆卸。由于拆卸工作晚上加班,加之天气炎热,拆卸门吊连接螺栓和销轴的作业人员,急于早点收工,违反作业指导书程序及安全技术交底要求,在缆风绳未拉好,两台吊车均未挂好起吊钢丝绳的情况下,就拆除了门吊连接螺栓和销轴。19时50分,门吊失稳、倒塌,造成7人死亡、9人受伤的重大人身伤亡事故。

  5.不按规程作业、操作,心存侥幸的违章

  明知习惯性违章行为将会引起不良后果,自己也清楚本单位的同事曾经由于做同样的事情、同样的违章造成了伤亡事故,但又觉得过去工作中违章造成的事故是偶然的,自信这一次违章不一定会出事。电力系统历史上电气误操作事故,百分之百的是因为事故责任者,操作过程中心存侥幸心理,或者不开操作票,或者开了操作票不使用操作票,或者监护不严,漏项操作。有时认为,简单的几项操作,不使用操作票绝对不会出事。

  6.工作中不求上进,贪图安逸的违章

  个别员工在工作中不求上进,贪图安逸,缺乏学习积极性。上班时懒得学习,看不进书,见到规程就头疼,做一天和尚撞一天钟;下班后,一心扑在麻将桌上或网络游戏上,更不想摸书本。工作中即使发现电动工具及安全工器具有问题,有可能会引起不安全问题发生,也懒得动手修理或报告领导。这种人技术水平一般,安全意识不强,自我保护意识差,与其他人一起工作还可以,一旦自己独立工作,就有可能发生事故。

  二、 习惯性违章的防范对策

  1.大力宣贯安全文化,积极开展安全教育。每个电力企业对自己的安全文化理念,要通过多种形式进行宣贯,使企业的安全文化深入到每个员工的心中,以提高员工的安全意识。通过报纸、刊物、广播、电视、网络、板报、横幅、标语等文化载体和辩论赛、演讲赛、抢答赛等竞赛活动进行安全文化宣传,组织员工进行企业安全文化的学习,树立“安全工作,以人为本”的理念,在企业员工中形成“安全光荣,违章可耻”的良好风尚,使“遵章守纪,珍惜生命”的安全思想印到每个员工的脑海中,使员工充分认识到生命的宝贵,对自己的生命负责就是对亲人、对企业负责,一次事故不仅给本人和家庭带来突如其来的不幸,也给他人和家庭带来意想不到的灾难,更使企业蒙受无法挽回的巨大经济损失。

  2.切实加强安全培训,提高员工安全技能。组织员工进行《中华人民共和国安全生产法》(2014年新版)、《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》和企业的安全规章制度等法律、法规、规章、制度的学习培训,结合每个岗位的实际,经常性地开展反事故演习、现场考问及规程考试,掌握、熟悉规章制度,不断改变员工的不良习惯,把执行规章制度变成全企业员工的自觉行为。加强“两票”制度管理,尽量减少管理上的缺陷,开展标准化作业、规范化操作,养成遵章作业的习惯,减少随意作业的机会和条件。

  3.认真落实规章制度,严格考核违章行为。安全管理要做好“严、细、实”三字文章,杜绝习惯性违章行为,防止事故发生。对反违章工作要态度严肃,纪律严明,考核严格。对习惯性违章者,要从严处理,不讲情面,不心慈手软,不搞下不为例。发现违章行为,任何人都应立即制止,进行批评教育。有关管理部门应按企业的有关安全管理规定,给予违章者扣款、下岗等处理。通过安全教育和扣款处理,遏制违章现象,打击违章行为,实现“零违章”目标,保障生产安全。使员工懂得安全规程和管理制度是用血的教训换来的宝贵经验,违章不一定出事,但出事必定违章。对安全教育不起作用、多次违章并造成后果的人员要从严、从重处理,通过严惩达到教育一人、启发多人的目的。

  4.抓好班组管理,夯实安全基础。开展反习惯性违章活动,实现企业“零违章”目标,班组是基础,班长是关键。班长,是兵头将尾,是安全最直接的第一责任人,真正的把关人,班长对安全工作认真负责,扎扎实实,很多事故就可以避免。俗话说,班长一声吼,事故绕着走。班组也是执行制度的主体,大量的工作要靠班组去落实。班长的作用举足轻重,班组安全工作的好坏,关键在班长,如果能做到班组“零违章”,企业就会“零违章”。因此,要杜绝习惯性违章,必须从班组抓起,从班长抓起。

  5.发挥三级安全网的作用,共建安全“和谐企业”。习惯性违章,从某种意义上来讲,是企业在安全方面的不和谐因素。必须落实企业各级人员的安全生产责任制,发挥三级安全网的作用,共同抓好反习惯性违章工作,消除不和谐因素,建立安全“和谐企业”。反习惯性违章工作,不单靠企业安全第一责任人和安全监督部门来抓,还要依靠各级人员共同来抓。总之,安全事关大家,大家理应来抓。正确运用“法治”思想,以法治“安”,加强检修作业、运行操作的控制管理和安全监督,实施切实可行的控制违章、防止事故的安全技术措施,真正做到本质安全。只有企业各级领导重视,全体员工尽责,习惯性违章才会有效遏制,企业“零违章”的目标才能实现。(何铁光)




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发表于 2012-9-8 10:04:44 | 显示全部楼层
支持!支持!支持!支持!
 楼主| 发表于 2012-9-8 11:03:25 | 显示全部楼层
不甘寂寞 发表于 2012-9-8 10:04
支持!支持!支持!支持!

感谢支持。
发表于 2012-9-8 16:17:57 | 显示全部楼层
版主辛苦了。农电人向你致敬。
 楼主| 发表于 2012-9-17 21:43:54 | 显示全部楼层
sunzhijiang 发表于 2012-9-8 16:17
版主辛苦了。农电人向你致敬。

谢谢,以后服务器还会升级,但是我们会越作越好。
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