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关于职工违章违纪处罚的规定

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发表于 2011-10-10 14:47:43 | 显示全部楼层 |阅读模式 IP:河北保定
为了强化企业管理,进一步严明局纪局规,约束和规范职工的言行,坚持从严治局、弘扬正气、遏制歪风邪气、严明组织纪律、营造讲文明、懂礼貌、讲纪律、树正气的工作环境,特制定本处罚规定:
第一条、严禁职工借供用电工作之便,盗窃或内外勾结盗窃国家电力商品,一经查明核实,除按规定处罚外,扣发本人全年奖金,给予行政处分,经济损失在3000元以上5000元以下,下岗1-2年,解除劳动合同,经济损失在5000元以上构成犯罪者,移交司法机关依法追究刑事责任,临时工、聘用工均予解聘。
第二条、严禁职工私自办企业并违约用电或默许他人违约用电,一经核实无误,除对违均用电处以没收违法所得,并处违法所得5倍的罚款,扣发全年奖金,大全检查、通报批评、调换岗位。
第三条、严禁职工贪污、挪用、受贿、截留、套弄、私存电费、贴费、工程款等。一经查实,轻者(1000以下)除经济退赔外,给予行政处分,下岗三个月,发给生活费150元/月;3000元以内除经济退赔外,开除留用一年;3000元以上称交司法机关,追究法律责任。
第四条、严禁职工以电谋私,“吃、拿、卡、要”用户,被检举揭发,经查实,除全部退赔非法所得外,出现一次者扣当事人500-1000元,大会作检查;出现二次者,当事人下岗半年,发给生活费。屡教不改者,报经省公司解除劳动合同。
第五条、严禁职工利用工作之便,接受用户宴请,大吃二喝,违反企业纪律,一经发现核实,对参与一次者处以500元罚款,二次者罚1000元,下岗三个月。
第六条、严禁职工外出作业,使用社会人员为其顶替工作,引发的一切后果由当事人自负,正式工下岗,临时工、聘用工解聘。
第七条、上班期间严禁猜拳酗酒、吵咀滋事、打架斗殴、无理职闹,并借机挑起事端,辱骂、唾弃、中伤、诬陷、诽谤他人,违反者除令其认错,承担相应的经济责任外,同时给予下岗1-2年,发给生活费。
第八条、严禁职工在闲余时间在社会上参与赌博、贩黄、看黄、嫖娼、卖淫、吸毒、贩毒违者给下岗,移交司法机关追究法律责任。
第九条、召开各类例会、会议、与会者有责任保持和维护会场良好秩序,对无理取闹,对开会秩序有影响者,违反一次罚款300元,无故不参加会议或中途退场者,按旷工论处,并扣发当月奖金。
第十条、严禁职工不履行请假手续,擅自离岗,均按旷工对待,扣发50%的当月奖金,二次者,下岗1月,扣发当月奖金。
第十一条、供、变电所和机关所有的值班、工作人员,应坚守岗位,局值班和各变电站值班电话必须24小时有人坚守。确有要事临时离开时,应向部门负责人打招呼或有人接替。值班人员应做好交接记录,出现无人值班或无故脱班一次者,扣除当事人半年奖金。
第十二条、值班人凡接到事故抢修、服务承诺及防汛电话、延报、误报、不报、怠误工作者,扣发当事人一个季度奖金。
第十三条、职工应严格遵守职业道德行为规范,热情接待用户、文明用语、礼貌待人、优质服务、认真工作。若有违反、用户举报属实者,一次对当事人罚款200元,二次罚款400元,并同时扣发半年奖金,大会检查,情节严重者下岗,直至解除劳动合同。若用户无理取闹,应及时向领导汇报。
第十四条、严禁职工家属、小孩及亲友进入工作场所,扰乱工作秩序,违者扣除相应职工50元。
第十五条、上班期间,职工绝不允许串岗、溜岗、聊天,做私活,对违反一次者扣罚50元。
第十六条、对目无领导,不服从分配,不听从生产调度,实行下岗。
第十七条、每天的班前签到制,考核人员应认真公平、不循私情,按规定严格的考核况现,迟到早退一次者,扣发本人10元,三次按旷工一日论处,迟到早退半小时以上按旷工一日论处,扣发工资。
第十八条、灶务人员,应负责将缮食水平不断提高,严禁公灶私用,绝不允许出现、出缺菜少饭现象,严禁职工及家属在灶房为其提供方便,做私活,职工家属及带家职工绝不允许上灶,违反一次扣除炊事人员的50元工资。
第十九条、环境卫生及门卫管理人员,要格守尽责,平时要将机关院落的纸霄、垃圾清扫干净,保持院落干净卫生,大门要按时关闭,对出入可疑人员细心盘问,遇重大可疑情况,应立即向局领导汇报,若机关院落出现一次脏、乱、差现象,处以管理人员的50元工资,由于门卫管理不善,出现不安事故一次者,扣除管理人员的全月工资。




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