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第一届全国电力企业员工职业心理健康管理研讨会在大连召开

2015-2-11 20:05| 发布者: administrator| 查看: 1943| 评论: 0

摘要: 11月24日—25日,第一届全国电力企业员工职业心理健康管理研讨会在东北电网大连培训中心举行,研讨会以“强健组织、幸福员工”为主题,在为期两天的会议期间,中科院心理研究所的多位知名专家与50多位电力系统关注“ ...

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11月24日—25日,第一届全国电力企业员工职业心理健康管理研讨会在东北电网大连培训中心举行,研讨会以“强健组织、幸福员工”为主题,在为期两天的会议期间,中科院心理研究所的多位知名专家与50多位电力系统关注“职业心理健康管理”的企业代表进行了深入的研讨和交流,共有8家电力企业提交了经验交流材料,与大家分享了在职业心理健康管理方面的经验、得失,除听取专家讲座外,与会嘉宾还实地参观了东北电网公司员工心理发展指导中心。

近年来,随着我国经济、社会的巨大转型和电力体制改革的不断深入,“职业心理健康管理”已经成为一个崭新而深远的工作课题摆在了电力企业思政、工会及人力资源工作者的面前,“员工心理困扰、压力增大、乃至员工自杀”等现象屡见不鲜。如何有效地开展员工心理健康管理工作,改善和提升员工心理健康和幸福指数,促进和谐的企业环境的形成,这些问题已经得到了电力行业各级领导的重视。部分电力企业已经在“职业心理健康管理”方面作出了许多有益的探索,以南方电网公司、东北电网公司、河南安阳供电公司、南京供电公司等企业为代表,他们的心理健康管理工作已经涉及到“员工心理评估、员工心理帮扶(EAP)、搭建网站或电话等咨询平台、自助手册、离退休员工临终关怀”等各个方面,东北电网公司甚至成立专门的部门“员工心理发展指导中心”建设了包括音乐放松与身心反馈、箱庭体验等功能在内的专业实训基地。

中国科学院心理研究所的专家认为,电力企业开展职业心理健康管理工作、实施员工援助(EAP)计划,应该以提高员工幸福感、归属感,促进企业和谐、提高绩效为目的,采取内外结合的方式,重点服务健康人群,帮助员工快速解决影响正常工作、生活等方面的心理困扰。通过实施三级管理:测评诊断、消除诱发问题根源;提高员工心理素质、提升管理者管理能力;咨询辅导、针对性解决个人问题,突发事件危机干预;从而实现“幸福员工、强健组织”的终极目标。

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会议期间,由中国科学院心理研究所和东北电网公司合作的电力行业首个“职业心理发展研究项目”也正式启动。在未来5年或更长的一段时间内,中科院心理研究所将在“员工职业心理健康监测、职业心理健康促进、咨询辅导、内部EAP团队提升、职业心理健康测评系统开发”等多个方面,为东北电网有限公司“员工心理发展指导中心”提供先进的科研技术与专业服务保障。通过合作“职业心理发展研究项目”的开展,将大量掌握电力行业的职业心理健康基础研究资料,探索内在规律,全面把握东北电网员工心理健康状况,实现心理研究成果与电网企业生产实践的相互促进,为企业乃至全电力行业的“职业心理健康管理”实践提供科学指导。

据悉,第一届全国电力企业员工职业心理健康管理研讨会由中国科学院心理研究所主办,由中国科学院心理研究所组织与员工促进(EAP)中心、电力思客网和东北电网有限公司员工心理发展指导中心共同承办。


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